Le DIF anglais

Chaque année, l’employeur communique au salarié, avec son bulletin de paie, les droits qu’il a acquis au titre du DIF.
Pour utiliser son DIF anglais, le salarié doit entreprendre les démarches et formaliser un accord écrit à son employeur. L’employeur dispose ensuite d’un mois pour répondre à la demande de formation dans le cadre du DIF. Au terme de cette période et à défaut de réponse de l’employeur, la formation est accordée au salarié.

Votre consultant Wall Street Institute vous accompagne dans l’utilisation de votre DIF  anglais : il définit avec vous les modalités de votre formation et s’assure du bon développement de la procédure, jusqu’à l’accord avec votre employeur.

Mais vous pouvez aussi profiter de votre DIF anglais dans des cas plus spécifiques :

• Si l’employeur refuse une demande de DIF deux années de suite, le salarié peut se tourner vers l’OPACIF (ou le FONGECIF) auquel cotise l’employeur, qui devra examiner la demande de formation et la financer s’il l’accepte : l’employeur sera alors tenu de participer au financement de l’action de formation.
• En cas de licenciement (sauf pour faute grave ou lourde), l’employeur ne peut pas refuser la demande de DIF si elle a été effectuée pendant le préavis. Le salarié doit cependant faire connaître son intention d’utiliser son DIF avant la fin du préavis, mais l’action de formation peut s’engager après cette date.
• En cas de démission, le salarié peut bénéficier du DIF à condition que sa formation commence avant la fin de son délai de congé.

En revanche, en cas de départ en retraite, le DIF n’est pas transférable et le salarié perd ses droits d’accès à la formation au titre du DIF.