Le DIF anglais

Le DIF, comprenez Droit Individuel à la Formation, est une nouvelle modalité d’accès à la formation, offerte aux salariés et à leur initiative, avec l’accord de leur employeur. Il s’ajoute aux plans de formation de l’employeur et au projet individuel de formation du salarié, et s’inscrit dans le cadre précis de la fonction occupée par le salarié.

Le salarié dispose d’un crédit de 20 heures de formation par an, cumulables sur 6 ans (c’est-à-dire jusqu’à 120 heures de formation). Il devient ainsi acteur de son évolution professionnelle en capitalisant du temps de formation et en l’utilisant à son initiative. Certaines conventions collectives ou accords interprofessionnels, de branche ou d’entreprises prévoient même une durée supérieure de formation.

Dans certaines branches, il existe aussi des accords et des conventions entre les entreprises qui définissent des priorités pour les formations au titre du DIF.
En l’absence de directives spécifiques, le choix de la formation est à l’initiative du salarié.
En principe, le DIF anglais doit être utilisé pour des actions de promotion, d’acquisition, d’entretien ou de perfectionnement des connaissances. Mais l’employeur et le salarié ne sont pas tenus de respecter ces priorités.

La formation DIF Anglais chez Wall Street Institute peut être réalisée pendant le temps de travail, et le salarié perçoit alors, en plus de sa rémunération, une allocation formation égale à 50% de son salaire net, correspondant aux heures passées en formation.